HR实战 |《招聘面试之终极面试实用技巧》

员工是我们经营业务的基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。如果您对终极招聘技巧感兴趣，敬请参加本次特别策划的HR招聘面试实战微课。
1、授课对象
人力资源、招聘面试官
2、课程目的
提高招聘过程中的识人辨人的能力
3、课程目录（上、下2天）
1. 面试的整体基调
2. 面试前准备
3. 面试的程序
4. 面试的评价
5. 无领导小组讨论
6. 一对一面试提问
7. 你要选谁？

欧阳敏老师，博思嘉业线上HR讲师，北京航空航天大学教育学硕士、国家二级心理咨询师、累计心理咨询个案200+、译有心理书《关系：适度依赖》、9年企业管理咨询及实践经验、央企、民营HRM/HRD经历，在人力资源管理HR微课及内训课程中广受学员好评，所分享的招聘面试、员工关系、情绪与压力管理及非人话题已让众多HR同行及管理者受益。

企业HR、招聘面试官

招聘过程中的识人辨人的能力