简介
薪酬数据分析
1、课程收益:
了解薪酬各关键指标的定义和计算
学习薪酬的建模数据分析方法
能对各职级薪酬做外部的数据对标和内部的薪酬结构调整
2、课程大纲
L2-4 :设计合理的薪酬结构 – 薪酬关键指标和量化分析
1.1薪酬量化分析 - 薪酬平均值计算
1.2薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算
1.3薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算
1.4薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值
1.5薪酬量化分析 - 3秒钟算出分位值
作业说明:完成薪酬的分位值计算
2.1 薪酬带宽与宽带薪酬
2.2 薪酬变动比率
2.3 薪酬区间中级值差
3.1岗位薪酬竞争力模型
3.2 外部岗位市场偏离度
3.3 内部薪酬偏离度分析
作业说明:根据岗位薪酬数据,完成以下作业:
1、 完成薪酬竞争力模型数据透视表和透视图,
2、 根据竞争力模型分析,公司的整体的分位值的薪资分布,公司哪个层级的薪酬分位值分布不具备竞争力,并给与解决方案
L2-4 :设计合理的薪酬结构 – 薪酬数据结构分析
4.1 薪酬数据分析的基础表格设计
4.2 各层级的薪酬中位值计算
4.3 画出各层级的中位值薪资曲线
4.4 计算各层级的薪酬带宽
4.5 各层级中位值的回归分析
4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值
4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽
4.8 计算层级薪酬档位
4.9 绘制调整后的薪酬结构图
3、讲师介绍 - 王佩军
诺基亚中国投资有限公司 – 诺基亚学院 培训经理
微软中国投资有限公司 高级HRBP
Ø 13年的人力资源行业从业经历,诺基亚中国投资有限公司,微软中国人力资源管理岗位
Ø 《人力资源数据分析师》图书作者
Ø 浙江大学城市学院 – 特邀人力资源专业讲师
Ø 海口经济学院 – 人力资源 兼职副教授
Ø 阿里教育 – 签约讲师
Ø 诺绩咨询 - 国内领先的人力资源数据分析咨询公司 创始人
Ø 工信部人力资源数据分析师 – 认证专家团成员
Ø 人力资源数据分析研习社 – 项目创始人 & 人力资源数据分析培训师
Ø 网易,千聊 线上独家原创课程《人力资源数据分析师》,30W+学习学员
Ø 《人力资源数据分析师》 版权课程所有
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1.1、数据化薪酬建模课程介绍
852次学习 - 2
1.2 薪酬数据建模的价值
271次学习 - 3
1.3 数据化薪酬建模 - 学习指南
277次学习 - 4
1.4 薪酬数据建模仪表盘
304次学习 - 5
2.1 薪酬的等差和等比计算
352次学习 - 6
2.2、薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算
1303次学习 - 7
2.3、薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算
1322次学习 - 8
2.4、薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值
1090次学习 - 9
2.5、薪酬量化分析 - 3秒钟算出分位值
1037次学习 - 10
2.6 薪酬回归分析
286次学习 - 11
3.1 薪酬带宽与宽带薪酬
1098次学习 - 12
3.2、薪酬变动比率
924次学习 - 13
3.3、薪酬区间中级值差
835次学习 - 14
3.4 薪酬关键指标计算
210次学习 - 15
4.1、岗位薪酬竞争力模型
1021次学习 - 16
4.2 外部岗位市场偏离度
828次学习 - 17
4.3 内部薪酬偏离度分析
829次学习 - 18
4.4 薪酬结构数据分析
875次学习 - 19
4.5 岗位薪资分布图设计
219次学习 - 20
5.1 薪酬数据分析的基础表格设计
887次学习 - 21
5.2 各层级的薪酬中位值计算
861次学习 - 22
5.3 画出各层级的中位值薪资曲线
781次学习 - 23
5.4 计算各层级的薪酬带宽
680次学习 - 24
5.5 各层级中位值的回归分析
774次学习 - 25
5.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0
633次学习 - 26
5.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽
584次学习 - 27
5.8 计算层级薪酬档位
493次学习 - 28
5.9 绘制调整后的薪酬结构图
552次学习 - 29
6.1 年度薪酬分析报告
749次学习 - 30
6.2 从薪酬结构来做数据报表
648次学习 - 31
6.3 部门薪酬数据分析报告
704次学习 - 32
6.4 人力成本数据仪表盘的设计
778次学习
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