《L1-1 人力资源数据仪表盘设计》

课程目标：

1、 了解人力资源各模块数据关键指标的意义，并能计算各项关键指标

2、 学会数据分析EXCEL数据透视，数据图表，数据仪表盘的设计，能对人力资源数据进行图表化呈现

3、 建立标准化的人力资源数据报表，提升人力资源数据分析效率

4、 掌握数据分析的流程，工具，方法，能对人力资源各模块数据进行数据分析。

5、 基于数据分析的人力资源绩效改进，推动业务发展，支持公司战略

 

课程讲师： 王佩军

诺基亚（中国）投资有限公司

诺基亚学院 – 高级培训师

 

微软（中国）投资有限公司

大区高级HRBP

 

公众号“人力资源数据分析”

    — 公众号作者

人力资源数据分析研习社

    — 项目运营 & 数据分析培训师

 

Ø  13年的人力资源从业经历，先后在诺基亚中国，微软中国任职，就职诺基亚学院-高级培训师，微软大区高级HRBP

Ø  2016年开始运营人力资源数据分析公众号，已撰写上千篇的人力资源数据分析原创文章。

Ø  创建“人力资源数据分析研习社”学习组织，研习社是专业的人力资源数据分析学习组织。

Ø  人力资源数据分析培训师，从2016年开始进行人力资源数据分析的线下课程，帮助数千名企业HR进行人力资源数据分析能力的提升。

 

 

 

课程内容：

1.     选择合适的数据关系

2.     数据图表设计原则

3.     数据分析图表案例分析

•         如何用图表来展示各个部门业绩的占比

•         用柱状图来呈现各部门的人员入离职

•         用成分堆积图来分析月薪资占比

•         用数量堆积图来分析月底薪资数量

•         用条形图来设计各部门人数对比

•         用折线图来分析对比各区域人员年龄

•         用组合图设计年度工资增长率

•         用组合图设计各部门工资跨度

•         用漏斗图分析招聘过程效率数据

•         如何几秒钟做出高大上的分析图表

•       数据图表规范十宗罪（1）

•       数据图表规范十宗罪（2）

•       如何用日期函数来做人员结构的数据

 

4、数据仪表盘案例分析—人员结构

•       人员结构数据源表格设计

•       建立人员结构数据透视表

•       数据透视表功能界面介绍

•       设计美观的数据透视表

•       数据透视表的数据更新

•       数据透视表值的显示

•       数据透视表值汇总依据

 

5、数据仪表盘

•       数据仪表盘框架

•       数据透视图汇总

•       数据切片器的选择

•       切片器形式设计

•       人员结构数据仪表盘设计

•       数据仪表盘的交互