简介
公司最大的客户是员工，老板最大的任务是分钱
“老板要懂得分钱，你分的是未来的钱，把钱分出去才会获得更多财富和价值！
企业缺少的不是人才，而是缺人才的机制
老板要懂得使用人才，利用机制去驾驭人，不是什么事都自己去做！
员工要的不是股权，而是分红！
大家要懂得给员工分红，给员工动力，企业才能越走越远！
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薪酬机制1（公司最大的客户是员工，老板最大的任务是分钱）
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薪酬机制2（老板最重要的能力是使用别人能力的能力）
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薪酬机制3（你把钱分给谁，谁就希望你成功）
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薪酬机制4（为谁干，怎么干）
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薪酬机制5（分未来的钱和过去浪费的钱）
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薪酬机制6（懂得分钱，赢得人心）
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薪酬机制7（员工离开公司，绝大多数是因为钱拿少了）
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薪酬机制8（有安全感，又不要太安逸）
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薪酬机制9（企业缺少的不是人才，而是缺人才的机制）
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薪酬机制10（股份分不好，公司搞不好）
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薪酬机制11（用共同利益最求兄弟情义）
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薪酬机制12（员工要的不是股权，而是分红）
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薪酬机制13（学会设立股权机制）
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