简介
【重要提醒】1. 课程形式:7大模块58节视频小课;2. 课件资料:因课件涉及版权,不便分享,敬请谅解,课程附赠15份优质实操工具模板;3. 社群联盟:购买成功后请务必添加大伟微信(gjxhr2021)领取工具箱,加入薪酬实践者联盟,一同开启愉快的薪酬激励体系设计进阶之路!
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课程逻辑介绍:为什么要选择“薪酬绩效COE进阶班”?
2354次学习 - 2
资料下载区
1108次学习 - 3
1-1 岗位评估与薪酬诊断:3P付薪模型
1047次学习 - 4
1-2 岗位评估与薪酬诊断:厘清岗位、薪级与职级的关系
920次学习 - 5
1-3 岗位评估与薪酬诊断:三种岗位价值评估方法
788次学习 - 6
1-4 岗位评估与薪酬诊断:【实操】因素打分法设计
725次学习 - 7
1-5 岗位评估与薪酬诊断:岗位价值评估流程
622次学习 - 8
1-6 岗位评估与薪酬诊断:岗位评估的价值
526次学习 - 9
1-7 岗位评估与薪酬诊断:【实操】内部公平性分析
567次学习 - 10
1-8 岗位评估与薪酬诊断:【实操】外部竞争性分析
506次学习 - 11
1-9 岗位评估与薪酬诊断:【案例】薪酬激励诊断分析案例
485次学习 - 12
2-1 薪酬策略定位与体系设计:薪酬策略选择
492次学习 - 13
2-2 薪酬策略定位与体系设计:薪酬水平策略与345薪酬策略
456次学习 - 14
2-3 薪酬策略定位与体系设计:薪酬结构策略
423次学习 - 15
2-4 薪酬策略定位与体系设计:绩效奖金策略与选择模型
425次学习 - 16
2-5 薪酬策略定位与体系设计:【实操】薪酬体系设计(上)
447次学习 - 17
2-6 薪酬策略定位与体系设计:【实操】薪酬体系设计(下)
382次学习 - 18
2-7 薪酬策略定位与体系设计:【实操】薪级薪档表设计与常用函数
380次学习 - 19
2-8 薪酬策略定位与体系设计:人员定编思路模型
377次学习 - 20
2-9 薪酬策略定位与体系设计:【案例】T-人才编制总量测算
337次学习 - 21
2-10 薪酬策略定位与体系设计:【案例】B-业务人才编制总量测算
280次学习 - 22
2-11 薪酬策略定位与体系设计:【案例】F-职能人才编制总量测算
231次学习 - 23
2-12 薪酬策略定位与体系设计:【实操】人力成本测算与控制
247次学习 - 24
3-1 人员定薪与动态调薪:什么是定薪?
283次学习 - 25
3-2 人员定薪与动态调薪:薪酬套档实操及常见问题
276次学习 - 26
3-3 人员定薪与动态调薪:为什么以及如何做定薪后的薪酬分析
223次学习 - 27
3-4 人员定薪与动态调薪:定薪过程与定薪沟通
220次学习 - 28
3-5 人员定薪与动态调薪:浮动薪酬之目标奖金制设计
226次学习 - 29
3-6 人员定薪与动态调薪:强制分布如何做
196次学习 - 30
3-7 人员定薪与动态调薪:薪酬调整的类型与时机
207次学习 - 31
3-8 人员定薪与动态调薪:如何处理新老员工薪资差异
196次学习 - 32
3-9 人员定薪与动态调薪:调薪流程与调薪沟通
198次学习 - 33
3-10 人员定薪与动态调薪:【实操】单维度调薪与周年调薪
184次学习 - 34
3-11 人员定薪与动态调薪:【实操】双维度调薪
180次学习 - 35
4-1 销售提成方案设计三步曲:【案例】销售人员激励三步曲之定底薪
338次学习 - 36
4-2 销售提成方案设计三步曲:【案例】销售人员激励三步曲之定基数
237次学习 - 37
4-3 销售提成方案设计三步曲:【实操】销售人员激励三步曲之定比例
227次学习 - 38
4-4 销售提成方案设计三步曲:某企业营销体系变革案例
231次学习 - 39
4-5 销售提成方案设计三步曲:五大销售人员激励创新设计
218次学习 - 40
5-1 互联网+时代的团队式激励:激励方式的演变趋势
267次学习 - 41
5-2 互联网+时代的团队式激励:阿米巴和工作小组制
215次学习 - 42
5-3 互联网+时代的团队式激励:项目制与合伙制
188次学习 - 43
5-4 互联网+时代的团队式激励:团队分享制方案设计三步曲
177次学习 - 44
5-5 互联网+时代的团队式激励:团队分享制之里程碑式即时激励
196次学习 - 45
5-6 互联网+时代的团队式激励:团队分享制之阿米巴式团队激励
166次学习 - 46
5-7 互联网+时代的团队式激励:团队分享制的责权利心法
166次学习 - 47
6-1 基于战略与业务瓶颈的绩效指标设计:战略地图四层面详析(财务维度)
247次学习 - 48
6-2 基于战略与业务瓶颈的绩效指标设计:战略地图四层面详析(客户维度)
174次学习 - 49
6-3 基于战略与业务瓶颈的绩效指标设计:战略地图四层面详析(内部+学习)
137次学习 - 50
6-4 基于战略与业务瓶颈的绩效指标设计:【案例】战略地图实战案例解析
151次学习
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