简介
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【寻才】1.网络渠道:最常用,覆盖最广的简历渠道
12次学习 - 2
【寻才】2.内部招聘:性价比最高,顶尖公司近50%的社招人力资源源泉
7次学习 - 3
【寻才】3.中高端猎头:最昂贵,也是最核心高潜人才引入的主要方式之一
1次学习 - 4
【寻才】4.社交新媒体:最全面,挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式
3次学习 - 5
【寻才】5.人才地图:长期引才入户,招聘战略攻坚战的基础
4次学习 - 6
【识才】 1.招聘规划:做到有方向有节奏,实施不慌张
1次学习 - 7
【寻才】6.校园招聘:最深入,培养具备企业DNA生力军和核心高潜的途径
1次学习 - 8
【识才】 2.招聘需求分析:招聘到位之前提
2次学习 - 9
【识才】3.胜任力模型设计及应用:知其然也知其所以然
2次学习 - 10
【识才】4.如何设计“稳准狠”的面试问题:金牌面试官的火眼金睛
1次学习 - 11
【识才】5.DISC行为与沟通风格测评:最简易可信的科学识才测评之一
6次学习 - 12
【辩才】1.高效面试法则:企业长中短期战略辩才之基础
3次学习 - 13
【辩才】3.STAR面试技巧:金牌面试官最重要技巧之一
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【辩才】2.快速简历筛选:高效辩才第一步
2次学习 - 15
【辩才】4.结构化面试:批量招聘提效小技巧
1次学习 - 16
【辩才】5.无领导小组面试:修炼金牌面试官必杀技之一
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【控才】2.高效渠道管理:事半功倍的简历源头把控
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【控才】3.面试官管理:无法忽视的面试质量管理基础
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【控才】1.打造雇主品牌:精准定位,提升企业人才竞争力
1次学习 - 20
【控才】5.高招聘力团队的打造:精准招聘管理之前提
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