主讲人：卢锐军
深圳市力鼎管理顾问有限公司董事长、首席顾问 HR·易首席执行官 担任众多名企绩效管理顾问 中国管理科学研究院学术委员会特约研究员 曾任中兴通讯薪酬部部长、招聘部部长、中兴通讯学院首席讲师 独创的人力资源天平理论以及"和而不同"的"中国式绩效管理"理念在业界广受赞誉 对国内企业的人力资源状况及经理人领导力提升项目有独到研究，并取得丰硕成果
一、机关职能部门考核难点分析：
1、不好量化：数不多，事不少
2、不好比较：工作内容差异化大
二、机关职能部门考核优化建议：
1、常规职责：红绿灯考核
2、管理推动：滚动GS考核
3、服务支撑：内部满意度评价
