十大劳动争议热点、难点、疑点问题全解

一、十类高频劳动关系解除实操
1、员工辞职核心风险点
2、协商解除核心风险点
3、长期两不找核心风险点
4、试用期解除核心风险点
5、违规解除核心风险点
6、不胜任解除核心风险点
7、医疗期（满）解除核心风险点
8、工伤解除核心风险点
9、情势变更核心风险点
10、裁员解除核心风险点

二、常见劳动争议类型及处理实务
1、因确认劳动关系发生的争议处理技巧
2、因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧
3、因劳动报酬、工作时间、内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧
4、因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧
5、调薪、调级、调岗争议处理技巧
6、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧
8、如何有效预防劳动争议（合同、制度、证据、管理、法规、送达等）