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2024-03-20
课程简介
经济补偿一般按照离职前十二个月平均工资、应得工资来计算标准,但实务中往往还存在特殊情形,如员工离职前因患病、请假、停工、停产期间、待岗等工资少发了,那该怎么算?
【劳资权解读】第311期《员工离职前工资因故未正常发放,如何计算经济补偿?》,梁伟权老师在线授课,答疑解惑!
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